有很多想考證的HR咨詢我們關(guān)于人力資源管理師和企業(yè)人力資源管理師有什么區(qū)別?該怎么選擇?有沒有補(bǔ)貼?成功率怎么樣,下面我們用一篇文章解讀企業(yè)人力資源管理師和人力資源管理師的區(qū)別及報考指南。

企業(yè)人力資源管理師

證書性質(zhì):職業(yè)技能等級證書

報名條件:可以跨級別報考,沒有學(xué)歷限制,畢業(yè)滿五年可以報中級,畢業(yè)滿十年可以直接報高級

報名方式:只能通過機(jī)構(gòu)報名,個人無法報名

證書等級:五級(初級), 四級(中級),三級(高級),二級(技師),一級(高級技師)

含金量:較高

報考時間:隨時可以報名,一般每1-2個月就有一次考試,具體由人社局授權(quán)的第三方鑒定機(jī)構(gòu)而定

考試形式:線下機(jī)考,考理論+專業(yè)技能,滿分分,60分合格

備考難度:考試相對簡單,通過率較高

發(fā)證單位:人社局授權(quán)的第三方鑒定機(jī)構(gòu)

證書查詢:各地人社局&osta國網(wǎng)

證書補(bǔ)貼:符合條件有補(bǔ)貼,具體標(biāo)準(zhǔn)看各地當(dāng)年的新政策。

人力資源管理師 

證書性質(zhì):職業(yè)資格證書(經(jīng)濟(jì)師人力資源方向)

報名條件:對學(xué)歷和畢業(yè)年限都有要求,具體看人事網(wǎng)公布的報考條件

報名方式:可以個人報名

證書等級:初級,中級,高級

含金量:較高

報考時間:一年只有一次報名和考試的機(jī)會,報名一般在7-8月,考試在11月中

考試形式:線下機(jī)考,考經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)+人力專業(yè)知識與實(shí)務(wù),滿分140分,84分合格

備考難度:全國統(tǒng)考,有一定難度,通過率低

發(fā)證單位:人社局

證書查詢:各地人社局&osta國網(wǎng)

證書補(bǔ)貼:沒有補(bǔ)貼,但是有的單位拿到證書以后可以漲工資。

什么是企業(yè)人力資源管理師? 

【企業(yè)人力資源管理師】是指獲得職業(yè)技能證書,從事人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬管理、勞動關(guān)系管理、人力資源法務(wù)等工作的管理人員。 

值得一提的是,人力資源管理是一個不分行業(yè)的職能職位,任何行業(yè)的公司或事業(yè)單位都會需要人力資源管理人才。企業(yè)人力資源管理師證書與各行業(yè)的適配度也都很高,堪稱“萬金油證書”! 

報考企業(yè)人力資源管理師有什么好處? 

含金量高 

企業(yè)人力資源管理師以職業(yè)技能等級認(rèn)定形式回歸。而且人社部一再強(qiáng)調(diào),推動水平評價類技能人員職業(yè)資格退出國家職業(yè)資格目錄,不是取消相應(yīng)職業(yè)和職業(yè)標(biāo)準(zhǔn),更不是取消技能人才評價。 

只是由資格評價改為技能等級認(rèn)定,改變了評價發(fā)證主體和管理服務(wù)方式,實(shí)行“誰用人、誰評價、誰發(fā)證、誰負(fù)責(zé)”,真正發(fā)揮用人主體作用和社會組織作用,為技能人才成長成才提供更加廣闊的天地。 

人社部曾發(fā)表聲明,職業(yè)技能等級證書和職業(yè)資格證書具有同等效力,在技能人才評價證書全國聯(lián)網(wǎng)可查詢。 

申請補(bǔ)貼 

根據(jù)山東省目前的政策,考取證書后滿足條件即有機(jī)會申領(lǐng)補(bǔ)貼: 

初級(五級)證書補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)1000/人 

中級(四級)證書補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)1500/人 

高級(三級)證書補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)2000/人 

就業(yè)方向廣 

咨詢公司

目前市面上存在很多專業(yè)的咨詢公司,都有提供人力資源管理咨詢,以及與人力資源相關(guān)的諸如公司戰(zhàn)略發(fā)展、組織建設(shè)、人才管理等服務(wù)。 

企業(yè) 

除咨詢公司外,還可以選擇到企業(yè)從事人力資源相關(guān)的工作,比如招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效、員工關(guān)系等。 

獵頭 

獵頭也不失為一個良好的職業(yè)選擇。獵頭的主要工作是招聘,為甲方網(wǎng)羅各類人才。 

綜合來說,人力資源管理是一個不分行業(yè)的職能職位,任何行業(yè)的公司或事業(yè)單位都會需要人力資源管理人才。 

學(xué)習(xí)內(nèi)容有哪些? 

1.人力資源規(guī)劃:根據(jù)公司規(guī)模需求規(guī)劃合理的招聘信息等。 

2.招聘與配置:策劃配套招聘廣告,招聘面試,心理測試,勞動技能測試等。 

3.培訓(xùn)與開發(fā):從員工角度了解培訓(xùn)需求,從戰(zhàn)略、任務(wù)、人員層面了解員工需求等(如企業(yè)內(nèi)訓(xùn)等)。 

4.薪酬管理:如何設(shè)計薪酬,如何調(diào)整薪資福利等。 

5.績效管理:一類為激勵型績效管理;另一類為管控型績效管理。 

6.勞動關(guān)系管理:如何簽訂勞動合同確認(rèn)雇傭關(guān)系,如何通過妥善的溝通協(xié)調(diào)避免勞資糾紛等。 

報考條件 

 中級工(四級) 

具備以下條件之一者可申報四級/中級工: 

(1)累計從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作滿5年。  

(2)取得本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)的技工院?；蛑械燃耙陨下殬I(yè)院校、專科及以上普通高等學(xué)校畢業(yè)證書(含在讀應(yīng)屆畢業(yè)生)。 

高級工(三級) 

具備以下條件之一者可申報三級/高級工:

(1)累計從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作滿10年。  

(2)取得本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)四級/中級工職業(yè)資格(職業(yè)技能等級)證書后,累計從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作滿4年。 

(3)取得符合專業(yè)對應(yīng)關(guān)系的初級職稱(專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格)后,累計從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作滿1年。  

(4)取得本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)的技工院校高級工班及以上畢業(yè)證書(含在讀應(yīng)屆畢業(yè)生)。

(5)取得本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)四級/中級工職業(yè)資格(職業(yè)技能等級)證書,并取得高等職業(yè)學(xué)校、專科及以上普通高等學(xué)校本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)畢業(yè)證書(含在讀應(yīng)屆畢業(yè)生)。  

(6)取得經(jīng)評估論證的高等職業(yè)學(xué)校、?？萍耙陨掀胀ǜ叩葘W(xué)校本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)的畢業(yè)證書(含在讀應(yīng)屆畢業(yè)生) 

考試信息 

考試科目 

理論知識+專業(yè)技能 

考試形式 

均為機(jī)考 

考試題型: 

①理論知識以單選、多選的形式考核。 

②專業(yè)技能以簡答、案例、綜合分析形式考核。 

注:考試成績實(shí)行百分制,成績皆達(dá)60分及以上者為合格。